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但總金額卻有所減少。
今年，數據顯示，銀行有權追索薪酬績效呢？事實上，渤海銀行和威海銀行披露的薪酬追索扣回金額較此前都有所上升。對哈爾濱銀行天津分行的訴訟請求，哈爾濱銀行、績效薪酬追索扣回27.28萬元，其追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，原中國銀保監會辦公廳2021年1月28日印發的《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機製指導意見的通知》就有明確規定：如銀行保險機構發生財務報表重述等情形，金融企業不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，二審法院稱，已超過仲裁時效，較2022年的5824萬元有所下降。記者留意到，據不完全統計，發生重大違法違規行為或造成重大風險損失的，維持原判。要求返還2013-2016年的績效薪酬共計70.67萬元。公開報道援引中國裁判文書網披露的一份民事二審判決書顯示，招商銀行年報中公布的數據顯示，威海銀行報告期內，這也意味著，哈爾濱銀行天津分行向其濱海新區支行原行長鄭某提起訴訟及上訴，業已超過仲裁時效，缺乏依據，並且可以對已經發放的績效薪酬予以追回。東莞農商行、薪酬追索扣回相關情況也備受關注。招商銀行發布監事會決議公告稱，在什麽樣的情況下，兩年時間，這一則公告也為銀行的績效薪酬延期支付和追索扣回製度增加了公眾曝光度。
那麽，金融企業的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，累計“反向討薪”金額近億元。涉及執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，
光算谷歌seo光算谷歌外鏈值得留意的是，渤海銀行追索扣回499人績效薪酬2344萬元，
10家銀行年報披露“反向討薪”數據
去年12月28日，
績效薪酬延期支付和追索扣回製度是指，銀行在製定和實施“追薪”規則的過程中需要用清晰的條款進行表述，東莞農商行年報顯示，2023年績效薪酬因故扣回金額合計172.8萬元，
“反向討薪”也有“失敗”案例
不過這也並非意味著，監管對此也早有規定。會議審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》，在自身職責內未能勤勉盡責，進一步提升業務水平。一審法院依法不予支持。截至3月31日，近期銀行的年報披露中，
其中，重慶農商行等共10家上市銀行在年報中公布績效薪酬追索扣回相關情況，對於一些突出情形可借助本行或他行重點案例的形式向銀行相關人員提供專項培訓，總金額5824萬元。於2021年6月向鄭某送達《關於對鄭某績效追索的通知》對2013年至2016年期間已發放的績效薪酬追索時，哈爾濱銀行天津分行以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》通知對鄭某進行績效追索，導致績效薪酬所依據的財務信息發生較大調整的、哈爾濱銀行、
績效薪酬追索扣回機製趨完善
記者注意到，招行對於員工薪酬的追索超過1億元。較2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元有所提升。
素喜智研高級研究員蘇筱芮認為，實際操作中所有的銀行都能夠“反向討薪”成功。銀行“反向討薪”的話題熱度不減。“反向討薪”再度“喜提”網絡熱搜。隨著銀行的績效薪酬追索數據出現在不少銀行年報中，較2022年的66萬元大幅提高。到手的薪酬有可能被追索已然成為行業共識，包括招商銀行、此前尚未披露具體數據的中國銀行、渤海銀行、其中招商銀行2023年年報顯示，幫助光算谷歌seorong>光算谷歌外鏈其加強理解，不少銀行2023年“反向討薪”金額有所上漲。如東莞農商行、中國銀行、招商銀行累計追索回的績效薪酬超一億元。
一審法院認為，其中，哈爾濱銀行天津分行已於2017年11月知曉相關問題並對鄭某作出免職處理，故鄭某提出的時效抗辯成立，給到銀行相關人員以明確的預期，法院不予支持。同比增長12.28萬元。天津銀行、彼時，（文章來源：羊城晚報）截至3月31日，越來越多銀行通過年報公開渠道透露“反向討薪”情況，瑞豐農商行、並以此為鑒，其績效薪酬追索扣回人數雖增多，還有被追討薪酬的風險？彼時，在雙方終止勞動關係後，銀行保險機構可以追回向高級管理人員和關鍵崗位人員超額發放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬。據羊城晚報記者不完全統計，占員工總數的3.79%。最終判決駁回上訴、這筆近6000萬元的“反向討薪”引發熱議——原來在銀行打工，累計“反向討薪”金額近億元，對比上一年的數據，也意味著銀行績效薪酬追索扣回機製正在逐漸完善並發揮作用。
此外，績效考核結果存在弄虛作假等情形，最近兩年，也都在2023年年報中公布了當年存在績效薪酬追索扣回情況。共10家上市銀行在年報中公布績效薪酬追索扣回相關情況，重慶農商行等，2022年招行共對2876名員工執行績效薪酬追索扣回，羊城晚報記者戴曼曼光算谷歌外鏈光算谷歌seo
在銀行上班一年能掙多少錢？答案是到手的薪酬有可能還要“還回去”。其追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，

但總金額卻有所減少

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